「リゾバは高時給がおすすめ！」と言う人は信じてはいけない！？

こんにちは、
”リゾタビ”管理人のたっしゅです。

今日のお題は『本当にリゾバで時給を重視するべきか』について。

よく「リゾバをするなら高時給の求人を狙うと良い！」と言う人を見かけますが、本当にそうなのでしょうか？

その気持ちも分かるのですが、少なからず高時給にもデメリットが付いてくることを忘れてはいけません。

高時給だけを重視したら痛い目にあうかも

確かにどうせリゾバをするなら出来るだけお金は欲しいですよね。100円時給が上がるだけでも長期的に見てば何万という利益になるわけですから。

ですが、高時給の求人を選んで”失敗した”リゾートバイト経験者が僕の周りに2人います。

1人は1,300円の高時給求人、もう1人は『高時給1200円・食費3食タダ・寮費無料・温泉入り放題』と超条件の良い求人だったそうです。

さて何が失敗だったのか？
それは。

◆

残業天国、連勤続きの超ブラックだったらしいです。

ひ、ひえ～！

1人の方のエピソードは大体覚えているので、思い出しながら詳しく書いていきます。

【ブラックで働いた経験のある友人（まっちー）との会話】

たっしゅ：「まっちーが働いていたブラックバイトってどんなところだったの？」

まっちー：「14連勤務・残業毎日のゴリゴリ。」

たっしゅ：「やばすぎだろ…。求人はどんな感じだった？」

まっちー：「やたらと高条件だったね。『高時給・寮費、賄い無料・温泉入り放題』みたいなのが求人に書いてあって、いいな～って（笑）」

たっしゅ：「めちゃくちゃ条件良いな（笑）」

まっちー：「高時給すぎたり、あまりに福利厚生がしっかりしすぎている求人は危ないね。」

たっしゅ：「時給が高いってことはリスクも伴うってわけね。」

まっちー：「まあそういう事なんじゃない？」

この話を聞いてから、僕はあまりにも高時給の求人を探すことはなくなりました。というかマジでブラックって怖いな～と。

良い条件を出すということは、企業側がそれ以上の見返りが返ってくると考えていることになりますから、高時給の求人って結構リスキーなんですよね。

勿論すべての高時給がブラックではないですが、やはり肉体・精神もろとも色んな面で大変です。

なので僕は「リゾバをするなら高時給の求人を狙うと良いよ！」と何の責任もなく発言をする人を信じられないのです。

じゃあどうすればブラック求人を回避できるの？

試行錯誤して思いついた対策があるから教えるよ！

え、ほんとに？
じゃあよろしくお願いしま～す♪

今まで僕は3つの求人を受けてきましたが、全部ホワイトを引き当てています。

しかし適当に求人を選んでいるのではありません。どうやったらブラック求人を回避できるか自分なりに考え、それを実践してきたからです。

では僕が行っている3つの対策をあなたに伝授したいと思います！

いかがでしょうか。
この記事を読んで、好条件すぎる求人を選ぶのがリスキーなことが分かって頂けましたでしょうか？

僕は時給だけを重視するのではなく、リゾートバイト経験者の評価が高い求人を選ぶのが1番だと思っています。

リゾバは楽しむものでもあるのですから。

ぜひ上記に書いたブラック求人対策を実践して、リゾバを楽しいものにしてください！

それでは。